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オーディションのプロセス

その他
15年5ヶ月前 #171 by ロバートワード
質問:

シンフォニーオーディションの現状についてコメントしていただけませんか?

1)個人的には、候補者が座って指揮者のために演奏する日が長いです。 「昔ながらのやり方」についてどう思いますか?

2)現在の旅費を考えると、オーディション担当者がオーディションのリスクを冒すことはさらに悪化します。 技術者がテープの停止がなく、標準のマイクと機器があるというリリースに署名する地元のスタジオにビデオテープのオプションはありませんでしたか?

フォーラムにご参加いただきありがとうございます。

リチャードO.バーディック

ボブワードの答え:

こんにちはリチャード、

1.古き良き時代に戻るのが見えません。 すべてのオーケストラには基本契約(別名契約)があり、各オーケストラでは、その特定のオーケストラの歴史に基づいて進化してきました。 ですから、精巧なシステムがスクリーン、委員会、投票で交渉されるとき、それは、どこかで、オールドウェイに問題があったからです。 指揮者が間違った選択だと感じた人を雇ったとしたらどうなるか想像してみてください。現在、ほとんどの契約書の書き方では、オーディション委員会と音楽監督は基本的にその選択に同意する必要があります。 選択に発言権を持つことは、オーケストラのメンバーであるという責任の重要な部分であり、私が諦めたくないものです。

2.間違いなく、旅行は高額です。 しかし、私はビデオテープによるオーディションの経験があり、ビデオテープでホーンの音が聞こえるのは非常に困難です。 さらに、候補者全員が同じ状況下で競争するわけではなく、結果として不公平が生じる可能性があります。

そうは言っても、多くの人からオーディションのプロセスに不満があることを私は知っています。 候補者は、ほんの数分聞いた後、私たちが彼らを断ち切るとき、彼らは公正な揺れを得られないと感じています。 委員会に座ることは、聞いているプレーヤーにとって気が遠くなるような経験です。 指揮者はおそらくOldenTimesに戻りたいと思うでしょう。そうすれば、指揮者は自分のやりたいことができるからです。 したがって、ほとんどのオーケストラで行われることは、政府のさまざまな部門間の妥協であり、ほとんど機能しているチェックとバランスのシステムを作成します。 私はここでの初期の頃に5つのマスター契約の交渉を手伝いましたが、オーディションの手続きは常に論争の的になっています。

最後に、Trumpetherald.comに投稿した投稿を繰り返して締めくくりたいと思います。オリジナルは、トランペットコミュニティが何度もオーディションを行い、誰も雇っていないといううめき声に応えて書かれたものです。 ここSFでオーディションがどのように機能するかについての技術的な詳細の一部を記入します。

オリジナル: www.trumpetherald.com/forum/viewtopic.php?p=295554#295554

乾杯、

B

*****

こんにちはすべて、

サンフランシスコ交響楽団のホーンセクションからここにいるボブワード。 私はこの議論を興味深くフォローしてきましたが、多くの皆さんが書いたことに感謝しています。 このオーディションの詳細やその詳細に立ち入ることなく(候補者Aがどのようにプレーしたか、または候補者Bが進まなかった理由について話すのは非倫理的だと思うので)、私たちのオーディションで何が起こるかについて、いくつかの誤解があると思います。対処する必要があります。

フルタイムのテニュアトラックの仕事を得るには、候補者はオーディション委員会の投票によって資格を得る必要があります。 資格のある人がいない場合、オーディションは終了します。 委員会は好きなだけ候補者を認定することができ、そのプレーヤーのプールから、音楽監督はXNUMX人を雇うことも、まったく雇わないこともできます。 または、彼はプロセスを延長し、オーケストラで候補者が演奏するのを聞いてから、彼の決定を下すかもしれません。したがって、ミュージシャンとMDは、彼らが採用される候補者について合意する必要があります。

時にはそれが起こらず、誰も資格を持たないか、MDが資格を持ったプレーヤーを気に入らず、誰かが雇われることなくプロセスが終了します。 それはすべてのオーケストラで起こります。 それが起こったとき、それは委員会で働く私たち全員にとって信じられないほどの失望です。 適切な人を見つけるのは非常に時間がかかり、困難であり、プロセスが解決せずに終了した場合、それは本当に失望します。

私は、オーディションの前にお気に入りが選ばれていないことを断定的に述べることができます-私たちは公正で匿名のオーディションを実行するために最善を尽くします。 非常にストレスの多い状況下で最善を尽くすことを奨励するために、候補者ができるだけ快適になるように状況を設定します。 また、事前に誰も雇わないことを決めたオーディションも開催していません。 あなたがそれを考えるなら、あなたは間違っています。

公正なオーディションを実施するために組合が介入する限り、すべてのオーケストラはオーディションプロセスに関連する契約上の言語に拘束されます(各オーケストラのルールは多少異なります)。経営陣と選手の間の年。 誰も雇われていないからといって、ルールが破られたわけではありません。

同様に、ある種の問題の証拠として、私たちが4年間の一時的なポジションをどのように採用するかについて多くの人が指摘しています。 SFSO契約では、XNUMX年間のプレーヤーを雇用するXNUMXつの方法が規定されています。

1.音楽監督は、任命前XNUMX年以内にテニュアトラックポジションの資格を有するミュージシャンを選択することができます

2.音楽監督は、任命前XNUMX年以内のテニュアトラックオーディションオーディション後の投票により、XNUMX年間の代理職に就く資格のあるミュージシャンを選任することができます。 [これは紛らわしい言葉です。すべてのオーディションの後に、いずれかのプレーヤーがXNUMX年間のサブとして受け入れられるかどうかを決定するための投票が行われます]

3.音楽監督の同意と、欠員が存在するセクションのメンバーの秘密投票による過半数の「賛成」投票による。

4。XNUMX年間の代理オーディションの開催による。

私を含め、SFSOでXNUMX年間のサブポジションを保持しているすべてのプレーヤーは、これらのガイドラインに基づいて採用されています。

繰り返しになりますが、ミュージシャンと音楽監督は、誰を雇うかについて合意する必要があります。

ここで重要なのは、誰もシステムに勝てないということです。 フルタイムの仕事に勝つには、オーディションに勝つ必要があります。 時間が重要な場合があり、完全なオーディションが常に行われるとは限らないため、XNUMX年間の登録者が関係する場合、システムはより柔軟になります。 また、一時的な欠員がまだ存在する場合は、良い仕事をしているXNUMX年間のサブを、オーディションなしでさらにXNUMX年間再雇用することもできます。 しかし、そのプレーヤーはそれを取得するためにフルタイムの仕事のためにオーディションに勝たなければなりません。

その人には利点がありますか? 私がここにいた25年間で、それはかなりの洗浄だと思います。 プレイヤーが勝つこともあれば、勝てないこともあります。 私が最初にオーケストラに参加したとき、金メダルを獲得したプレーヤーはほとんどいなかったので、XNUMX年のスポットを持つのは呪いだと思っていました。 ですから、どちらか一方を一般化できるとは思いません。 しかし、それは確かにロックではありません、それは確かです。

プレイヤーがオーディションの準備に多くの時間とエネルギーを費やし、誰も雇われていないのを見るだけでイライラするのは人間の本性だけだと思います。 しかし、私たちは公正なオーディションを実施していることも知っています。何も存在しない陰謀を見ると、潜在的なオーディション担当者が次のオーディションでお尻を弾くという目前の仕事から気をそらすだけです。

現在のシステムには問題があると思いますか? もちろん。 すべてのオーディションで誰かを雇いたいですか? あなたは賭けます。 より良いシステムを考え出すことはできますか? それは難しいことです。 そして、ルールが変わるまで、私たちはそれらを守り続け、私たちのオーケストラの基準を満たす人々を雇います。

次回のオーディションで皆様のお越しを心よりお待ちしております。

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